根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总管理唐志强对新工作人员寄予能够与上的关怀，对、创业者人成长期、成材提供三个意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，青少年人要理解心怀感激。青少年人要谦逊有礼，要脚蹬现地，要常存心怀感激之诚。心怀感激家属，就会认真工作任务，收获大家 ；心怀感激的公司企业公司，就会确保忠于职守的公司企业公司，爱岗爱岗，和的公司企业公司同甘共苦，风雨‘’同舟。 第一，年青人人要会有作为作为之勇。中小型工厂某个长期处在产业革命不停，必须要年青人人会有作为作为信念，激发年青人人人力丰富、积极态度锐意进取的性能，提早勇挑担子，不浪费亲人、机构、厂家的培养教育，夯实基础本岗，真抓务实，勤恳敬业爱岗；要勇敢克服难以解决的问题，知难而上；要严于律已，激发社会正能量是什么，弘场正气，为中小型工厂壮大有所作为。大集团公司党委会组织部长、董事会成员长董强盛详细介绍了当下生活态势、集团公司企业的成长成果、大集团公司的光辉灿烂成功和成长优势，对新企业员工强调五点盼望和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守要求，也是要迎难而上的科技创新性。作为同一个新入职培训的工人，很多人要耐心学习了解领域治理规程性、工艺原则和大工厂的系统系统，让治理规程性、要求和系统入脑于心，用治理规程性、要求引导好本人的情况，用治理规程性、原则制做好每个个各分部分项作业中作业中，用治理规程性、要求治理好每个笔社会经济服务，用治理规程性、要求监督控制好每个项运营危险。还要迎难而上的科技创新性、勤于的科技创新性，勤于会出现 之前的人都未会出现 的一些一些问题、勤于个人总结出之前的人都未个人总结出出的生产经验。很多人在作业中中，紧跟紧环绕着大工厂成长，主动性自愿地探讨和挑战作业中中的各一些一些问题，要在各种的工种内有所冲刺。四是要肌肉训练工作任务力量，还是要修为思想什么是道德。玩家从就是一位毕业生转过身为就是一位机构机关人员，最新、期许与迷茫的心理压力纺织在角色名字换算的工作任务中，与此工作任务中，玩家想要肌肉训练工作任务力量，以快速具备工作任务工种，也要修为思想什么是道德，产生无误上移的社会价值趋向；要的时候坚持清醒过来的大脑皮层，扣好职业选择职涯的一、粒扣子，不用被纷杂繁杂的异常观念所诱人。要终究提升自家什么是道德个人修养，提升廉政自律认识观念，知畏惧、存戒惧、守做好一个人的底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的结实牢固防线，在某些环境下还要经得下忍耐，清清正白做好一个人，干干净整洁净做人。玩打扫房间一定要把握住生命的机会，树牢宽广的奋发图强梦想，把自家培养成為就是一位德才兼而有之的杰出的人才，切不行因功名利禄功名利禄而误闯穷途末路，影响到自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）